Ius variandi: Rechazo de la acción por despido pues el traslado de los trabajadores dentro de un radio de 30km de su domicilio está permitido por la normativa convencional

Partes: O. M. A. c/ Redguard S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: II

Fecha: 12 de junio de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-152794-AR|MJJ152794|MJJ152794

Rechazo de la acción por despido pues el traslado de los trabajadores dentro de un radio de 30km de su domicilio está permitido por la normativa convencional y el supuesto fin persecutorio de tal cambio no ha sido acreditado.

Sumario:

1.-Toda vez que no se invocó -ni acreditó- perjuicio al trabajador en el inicio, como tampoco se probó el invocado afán persecutorio de los cambios de objetivo, lo cual, tal como el propio accionante reconoce, se encuentra previsto en el convenio colectivo de trabajo que rige la actividad, lo cual fue explicitado en la contestación de demanda, corresponde desestimar el rechazo de la acción por despido.

2.-Si bien la actividad de la demandada permite el traslado de los trabajadores dentro de un radio de 30 km del domicilio del trabajador, no es menos cierto que el objetivo que se pretendía asignar al actor, se encuentra a 10 km, por lo que no existe violación a la normativa convencional, como expone erradamente el demandante en su recurso.

3.-El argumento ensayado por el actor vinculado a que los cambios de destino eran persecutorios con el fin de lograr la renuncia del dependiente por desánimo no puede atenderse pues no se aportaron elementos que permitan tener por acreditado dicho extremo; máxime siendo que el propio accionante reconoce que el cambio de objetivos dentro de la actividad está previsto convencionalmente, y en tal sentido era el actor quien debía acreditar la vulneración de las normas que rigen la actividad.