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domingo, 1 de noviembre de 2026

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Meta y Snap enfrentan un nuevo juicio por el diseño adictivo de sus plataformas

Equipo de Trabajo 10:33

Arrancó el proceso legal impulsado por jóvenes que sufrieron severos problemas de salud mental. La situación judicial de Meta y Snap en Los...

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miércoles, 28 de octubre de 2026

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Accidente y muerte de una niña de 2 años en pleno centro: imputaron a la chofer del micro

Equipo de Trabajo 21:02

Accidente y muerte de una niña de 2 años en pleno centro: imputaron a la chofer del micro

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Formación en minería: qué ofertas tienen respaldo oficial y qué hacer si quedaste afuera

Equipo de Trabajo 21:01

La DGE y la UTN amplían sus carreras vinculadas a la minería, con una demanda que superó lo previsto. Cómo distinguir un curso serio entre ...

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lunes, 26 de octubre de 2026

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Tips Jurídicos: ¿Puede alguien impedir que su ex conviva con otra persona en el lugar donde vivían juntos?

Equipo de Trabajo 11:58

Cuando alguien se acerca al estudio jurídico con una consulta vinculada a un matrimonio que no resultó, es habitual que los abogados pregun...

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CSJN: Se deja parcialmente sin efecto la sentencia que omitió el tratamiento del planteo sobre los conceptos no remunerativos percibidos con habitualidad, a los fines de la determinación del haber inicial de la jubilación

Equipo de Trabajo 11:57

Partes: Amado Jorge Nicolás c/ ANSES s/ reajustes varios

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Procesamiento por alteración dolosa de registros al contador que utilizó datos de sus clientes para realizar operaciones no autorizadas

Equipo de Trabajo 11:56

Partes: G. F. E. y Otros s/ defraudación c/ La Administración Pública – Denunciante: Suarez, Agostina y Otros s/

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Ley 27.742. Derogación de sanciones pecuniarias en materia laboral y aplicación de la ley más benigna. Divergencia interpretativa de los superiores tribunales provinciales

Equipo de Trabajo 11:55

Autor: Salthú, J. Gustavo

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Partes: M. M. I. c/ K. J. M. s/ ejecución de pagaré
Comunicaciones laborales: Validez del WhatsApp para comunicar el estado de embarazo de la trabajadora

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Salario en especie: Es justificado el despido indirecto de la trabajadora ante la falta de pago de horas extras y del reconocimiento de la habitación como parte del salario

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