No robarás: Legitimidad del despido por justa causa del trabajador que tenía en su poder indebidamente elementos de propiedad de su empleadora

Partes: P. J. J. c/ Las Camelias S.A. s/ Cobro de pesos

Tribunal: Cámara de Apelaciones de Concepción del Uruguay

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: Trabajo

Fecha: 6 de septiembre de 2022

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-139003-AR|MJJ139003|MJJ139003

Voces: DESPIDO – DESPIDO CON CAUSA – INJURIA LABORAL – PÉRDIDA DE CONFIANZA

Legitimidad del despido por justa causa del trabajador que tenía en su poder indebidamente elementos de propiedad de su empleadora.

Sumario:

1.-Es ajustado a derecho el despido por justa causa, ya que el hecho endilgado a modo de injuria, refiere a un accionar cometido por el actor en el horario de salida del establecimiento de la demandada, en el camino y a escasos metros del lugar de trabajo, portando mercadería en su automóvil que dicho establecimiento produce y comercializa, en considerable cantidad -21 cajones de huevos, o sea, 3.780 huevos- cuya tenencia no puede explicar, teniéndola en su poder sin autorización de la empleadora, siendo que no se encontraba dentro de sus funciones -transportar y/o repartir huevos-, lo que configura una conducta constitutiva de pérdida de confianza.

2.-La atribuido al actor como conducta injuriosa resulta corroborada, ya que, acorde emerge de la causa penal, personal policial interceptó al actor, que conducía un automóvil, en cuyo interior se constata la existencia de varias bolsas color negra, conteniendo maples de huevos, siendo la suma de 21 cajones con 6 maples cada cajón y que al serle preguntado por el funcionario actuante si contaba con autorización para trasladar los maples contestó que no.

3.-La prueba de la causal de despido incumbe al empleador, lo cual requiere de una demostración convincente del incumplimiento que se imputa.