Tenía que volver: Es justificado el despido del trabajador que se negó a retomar el trabajo presencial luego de la pandemia, invocando documentación inidónea y negándose al control del empleador

Partes: P. J. c/ Obra Social Unión Personal Civil de la Nación s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: VII

Fecha: 15 de agosto de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-153145-AR|MJJ153145|MJJ153145

Es justificado el despido del trabajador que se negó a retomar el trabajo presencial luego de la pandemia, invocando documentación inidónea y negándose al control del empleador.

Sumario:

1.-Es justificado el despido directo porque la demandada logró demostrar que el accionante cometió actos de indisciplina de suficiente gravedad para legitimarlo, en tanto surge evidenciado que, frente al requerimiento que le dirigió para que retome el trabajo presencial tras la pandemia, pretendió eximirse de tal obligación a través de la invocación de una enfermedad y acreditarla con instrumentos inidóneos y que, además, databan de una fecha anterior a la del examen preocupacional en el que omitió toda referencia a la patología en cuestión, tras lo cual frustró el control médico patronal y se dirigió por correo electrónico a una empleada de mayor jerarquía en términos agraviantes que exceden al regular ejercicio de un derecho, en tanto que, en su condición de trabajador dependiente, tenía la obligación de acatar las órdenes impartidas, las que no surgen arbitrarias, ni que hubiesen transgredido el ejercicio regular de los poderes de dirección y organización que la LCT confiere a la parte empleadora.