Jornada de trabajo: El tiempo que la trabajadora debía utilizar para cambiar su ropa de trabajo y ponerse el uniforme debe ser considerado como de puesta a disposición del empleador

Partes: Frizone Marianela Giselle c/ Hipódromo Argentino de Palermo S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: VI

Fecha: 10 de julio de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-152960-AR|MJJ152960|MJJ152960

El tiempo que la trabajadora debía utilizar para cambiar su ropa de trabajo y ponese el uniforme debe ser considerado como de puesta a disposición del empleador.

Sumario:

1.-Corresponde confirmar la sentencia de primera instancia en cuanto consideró legítimo el despido indirecto pues tuvo por cierto que la actora estaba obligada a entrar media hora antes del horario formal de trabajo y retirarse media hora después del turno debido a que de la prueba testimonial surge que los empleados fichan luego de cambiar su ropa de trabajo y ponerse el uniforme, tiempo que el judicante entendió como de puesta a disposición de la empresa, lo que no llega a discutir la recurrente (arts. 386 , 456 , 441 y 456 CPCC) sin que la existencia de turnos rotativos sea un factor que permita discutir la existencia de prestaciones exorbitantes.

2.-La aplicación de la punición del art. 80 de LCT se ajusta a derecho porque si bien la empresa acompañó certificaciones de aportes y servicios al contestar la demanda incoada, la fecha de suscripción de tales documentos es posterior a la fecha de auto despido de la actora, lo que desmiente que tales documentos hayan estado a su disposición en tiempo y forma.