Una película y un despido: Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años

Partes: G. V. G. c/ Fundación Galicia América s/ Despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: IV

Fecha: 30 de abril de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-151406-AR|MJJ151406|MJJ151406

Despido con causa de la trabajadora por falta de criterio pedagógico al autorizar la reproducción de una película no apta para niños de 9 y 10 años.

Sumario:

1.-Corresponde confirmar que el despido de la actora por falta de criterio pedagógico resultó justificado pues no puede considerarse que no tuviera responsabilidad en la decisión de proyectar la película ‘El efecto mariposa’, más allá de que los testigos indicaron que el DVD que contenía la película fue sacado de la mochila del profesor de educación física, pues ello no resulta justificación alguna para deslindar su responsabilidad en el desarrollo de los hechos, en tanto la actora sabía cuál era la película que se iba a reproducir, y que no fue obtenida de la biblioteca del colegio, sino que provenía de un adulto, por lo cual debió, cuanto menos, oponerse a su reproducción, dado que no está recomendada para niños de 9 y 10 años.

2.-Corresponde el despido con causa de la trabajadora que se considera responsable de la decisión de proyectar una película no apropiada para niños de 9 y 10 años pues no surge de autos que hubiera pedido autorización para su proyección, ni que hubiera dado aviso a las autoridades del instituto a fin de dejar a salvo su oposición o disconformidad con la decisión de pasar tal película, sino que nada hizo la respecto, por lo cual debe entenderse que participó -cuanto menos con su consentimiento o conducta omisiva- en la decisión de exhibir a los niños dicha película.

3.-Es intranscendente el argumento de la falta de antecedentes disciplinarios que alega la parte actora, en atención a la gravedad del último incumplimiento que la empleadora invocó para despedir.