Despido verbal: Si existió un despido verbal con posterior mantenimiento de la relación laboral en condiciones de trabajo desventajosas, no existen razones para exigir al trabajador una previa interpelación al empleador

Partes: Peciña Jorgelina Cecilia c/ Gameloft Argentina S.A. s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: X

Fecha: 8 de abril de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-150491-AR|MJJ150491|MJJ150491

Si existió un despido verbal con posterior mantenimiento de la relación laboral en condiciones de trabajo desventajosas, no existen razones para exigir al trabajador una previa interpelación al empleador.

Sumario:

1.-En el caso bajo estudio, en que medió un despido verbal con el posterior mantenimiento de la relación laboral en condiciones de trabajo desventajosas, no existen razones para exigir a la trabajador una interpelación previa por cuanto, en atención a la magnitud de los hechos ya acontecidos que constituían un incumplimiento de gravedad suficiente, agravado por el maltrato que surge demostrado por la confesión ficta de la demandada y las declaraciones testimoniales rendidas -analizadas en conjunto y a la luz de las reglas de la sana crítica-, no se advertía posibilidad de que ello fuera subsanado por vía de una comunicación previa.

2.-Procede la reparación del daño moral al no haberse producido prueba que enerve los efectos de la presunción legal, ni de los extremos esgrimidos por la demandada en torno al despido verbal dispuesto contra la trabajadora tras comunicarle su segundo embarazo y el mantenimiento del vínculo posteriormente, pero asignándola no ya en el área de prensa sino en el sector vinculado a operaciones comerciales, lo cual generó, sumado al destrato laboral mantenido propiciado por sus superiores jerárquicos, el estado de angustia de la actora, que también reflejaron en forma coincidente los testimonios.