Testigo único: La declaración de un solo testigo no resulta suficiente para acreditar la relación laboral si el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor

Partes: Paucar Salas Jimmy Roland c/ Kuperman Norberto Luis s/ despido

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala/Juzgado: VII

Fecha: 14-dic-2021

Cita: MJ-JU-M-135932-AR | MJJ135932 | MJJ135932

La declaración del testigo único no resulta suficiente para acreditar la relación laboral, no por este hecho, si no pues el testimonio no se advierte suficiente ni conducente para sustentar la pretensión del actor.

Sumario:

1.-Corresponde confirmar la resolución que consideró no acreditada la existencia de la relación laboral, pues la declaración del testigo no se advierte suficiente ni conducente para sustentar su pretensión, y no porque fuera ‘testigo único’, ya que los dichos de este pueden admitirse para acreditar los hechos sobre los que declara cuando de su testimonio surge suficiente fuerza convictiva y se ve corroborado por otros elementos de juicio, situación que no acontece en el caso; máxime que tal testigo tiene juicio pendiente con la demandada, por lo que si bien esta situación no invalida sus dichos por sí, lo cierto es que su testimonio debe ser evaluado con mayor estrictez.

2.-Las afirmaciones del único testigo de la causa no fueron corroboradas ni siquiera por vía de indicios, por ningún otro medio de prueba producido pues, con respecto a la prueba que daría cuenta de conversaciones de whatsapp con el demandado, no puede soslayarse que no surge del escrito de inicio que haya existido el intercambio telefónico que luego introduce cuando ofrece prueba en la instancia prevista en el art. 71 LO.