Por ningún motivo vayas a decir que tu mayor debilidad es tener muchas fortalezas, y ni se te ocurra darle al reclutador una biografía de tu vida
Pregunta: "Háblame de vos"
Esta pregunta es algo más que sólo para romper el hielo. Pero por ningún motivo se te ocurra darles toda una biografía de tu vida.
Haz una presentación concisa de tu experiencia laboral, a los entrevistadores no les interesa ningún detalle amplio de tu historia personal, al menos no por ahora.
Pregunta: "¿Por qué quieres el puesto?"
Quizá te tambalees al responder esta pregunta, pues no quieres decir algo que pase por inadecuado.
Pero lo mejor que puedes hacer es ser sincero, decí con toda verdad por qué deseas el trabajo, no te vayas por las ramas ni busques pretextos que nada tienen que ver contigo, porque se darán cuenta.
Pregunta: "¿Dónde te ves en el futuro?"
La respuesta fácil es enfocarte en hacer un buen trabajo y crecer con la empresa.
Si el lugar que te entrevista no es "el trabajo de tus sueños", no lo digas, ni pongas en evidencia que se trata de un paso más en tu carrera o algo momentáneo.
Pregunta: "¿Cuáles son tus debilidades?"
La sinceridad también es clave en este punto. Por ningún motivo vayas a decir que tu mayor debilidad es tener muchas fortalezas o ser demasiado perfeccionista, ya lo han escuchado y no funciona.
Mejor elige un defecto que no tenga relación directa con el trabajo y menciona cómo lo has superado.
Pregunta: "¿Alguna duda?"
Muchas entrevistas de trabajo cierran aquí. No te vayas a quedar callado.
Decir que no tienes ninguna duda es un grave error, pues aunque esta parezca sólo una pregunta de despedida, en realidad, definirá qué tan interesado estás en el puesto. Eso es en realidad lo que la empresa quiere saber.
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