Exclusión de la tutela sindical de un delegado que implementaba asambleas en forma intempestiva, promovía medidas de paro como metodología de negociación y se conducía de manera violenta

Partes: Sol Minerales y Servicios S.A. c/ S. V. s/ exclusión de tutela sindical

Tribunal: Cámara del Trabajo de Bariloche

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación:

Fecha: 20 de diciembre de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-154717-AR|MJJ154717|MJJ154717

Exclusión de la tutela sindical de un delegado que implementaba asambleas en forma intempestiva, promovía medidas de paro como metodología de negociación y se conducía de manera violenta.

Sumario:

1.-Corresponde admitir la demanda de exclusión de la tutela sindical, ya que se comprobó la implementación de asambleas y reuniones con el personal de forma intempestiva, sin coordinación temporal con la empresa, sin comunicación posterior formal de temario; al igual que el de gestión y promoción de medidas de paro como metodología de negociación y no de fracaso de la misma; todo ello con formas de vinculación con quienes ejercen cargos de responsabilidad de sector, de turnos y gerencial de empresa de modo violento, agresivo, amenazante, incluso encuadrado en conductas propias de violencia de género.

2.-Más allá del manejo inconsulto del demandado en el ejercicio de su función sindical; al imponer sin aviso, ni coordinación, asambleas, licenciamientos sindicales, y gestionar paros como metodología de negociación, el componente de la metodología de uso de la agresión verbal, violencia y amenazas encuadrado incluso en ejercicio de violencia de género constituyen un hecho por sí sólo sancionable, suficientemente grave como para excluir la tutela.

3.-El ejercicio de cargos gremiales no es una ‘carta blanca’ o ‘tarjeta de indemnidad’ para ejercer cualquier tipo de acto aún contrario al de ley, ya que si bien en orden a defender los derechos de los trabajadores, éstos y sus representantes poseen facultades constitucionalmente reconocidas para tomar variados tipos de medidas, el ejercicio de estos derechos posee el límite del respeto de los derechos del empleador y de terceros ajenos a la relación laboral.