Portada » Publicaciones » Derecho laboral y horas extras en el sector de la construcción

En el sector de la construcción, las jornadas laborales suelen ser extensas y demandantes, lo que genera una alta incidencia de conflictos relacionados con el pago de horas extras. En este artículo abordaremos la normativa vigente en Argentina para 2024, las particularidades del sector, y los derechos de los trabajadores ante la falta de pago de horas extras. También explicaremos cómo proceder en caso de que esta situación se presente.

La regulación de las horas extras en Argentina

El artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que la jornada laboral no debe exceder las 8 horas diarias o las 48 horas semanales. Sin embargo, permite la realización de horas extras, siempre que sean voluntarias y remuneradas. Estas horas adicionales deben abonarse con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria en días hábiles y del 100% si se realizan en días feriados o fines de semana.

En el sector de la construcción, donde los plazos de las obras son estrictos y las condiciones climáticas pueden alterar los cronogramas, es común que los empleadores soliciten horas extras para compensar retrasos. No obstante, la falta de registro adecuado o el pago en “negro” de estas horas vulnera los derechos laborales de los trabajadores.

Particularidades del sector de la construcción

El sector de la construcción tiene sus propias características laborales reguladas por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 76/75, aplicable a los obreros y trabajadores de este rubro. Este convenio establece condiciones específicas sobre la jornada laboral, descansos y compensaciones, pero también respeta las disposiciones generales de la LCT en cuanto al pago de horas extras.

En muchas ocasiones, las jornadas laborales en la construcción comienzan antes del amanecer y terminan entrada la tarde. Si bien este esquema puede respetar las 8 horas establecidas, con frecuencia se extiende sin una adecuada compensación económica. Además, muchos trabajadores desconocen que los tiempos de espera por demoras en materiales o por cuestiones climáticas, si están a disposición del empleador, también deben considerarse como tiempo trabajado.

El impacto de la falta de pago de horas extras

El no pago de horas extras genera un impacto negativo en los trabajadores, tanto económico como emocional. Además de vulnerar derechos básicos, esta práctica contribuye al agotamiento físico y mental de los empleados, algo especialmente grave en una actividad tan exigente como la construcción.

Desde una perspectiva legal, la omisión del pago de horas extras constituye una infracción laboral que puede derivar en sanciones para el empleador. Según la Ley 25.212, los empleadores tienen la obligación de llevar un registro detallado de la jornada laboral de cada empleado. Si este registro no existe o no refleja las horas extras trabajadas, el empleador será considerado responsable ante un eventual reclamo judicial.

¿Cómo reclamar el pago de horas extras no abonadas?

Ante la falta de pago de horas extras, los trabajadores tienen derecho a reclamar la remuneración correspondiente. El proceso puede dividirse en varias etapas:

Reunir pruebas: Es fundamental contar con evidencia que respalde la existencia de las horas extras trabajadas. Esto puede incluir registros de ingreso y egreso, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos, recibos de sueldo donde no figuren las horas extras, o testigos que puedan corroborar la extensión de la jornada.

Conciliación laboral: Antes de iniciar un juicio, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Este organismo convocará a una audiencia de conciliación para intentar resolver el conflicto de manera amistosa.

Acción judicial: Si no se llega a un acuerdo en la instancia administrativa, el trabajador puede iniciar una demanda por horas extras no pagas. En este caso, el empleador deberá demostrar que no se realizaron horas adicionales o justificar por qué no fueron abonadas.

Daños y perjuicios: En algunos casos, además del pago de las horas extras adeudadas, el trabajador puede reclamar indemnización por daño moral o por los perjuicios ocasionados por la falta de pago.