La Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas rechazó los cuestionamientos que lanzaron en los últimos días empresarios de Mar del Plata por el proyecto de ley que prevé aumentar las indemnizaciones laborales en la provincia de Buenos Aires.
A través de un comunicado, desde la entidad apuntaron contra los empresarios nucleados en la Cámara Marplatense de Empresas Comerciales y Servicios (Cameco) que esgrimieron críticas y acusaron supuestas graves consecuencias para las pequeñas y medianas empresas de la ciudad por el proyecto que obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados bonaerense.
Los abogados laboralistas señalaron que el "planteo de Cameco carece de fundamentos jurídicos y se basa exclusivamente en que las sentencias son ahora más caras", aunque "omite analizar su adecuación al derecho vigente y su justicia".
"La información difundida omite los sólidos argumentos que llevaron a la Suprema Corte a cambiar su criterio anterior, y que explica la razón por la que las sentencias son entre 5 y 7 veces superiores en monto a las anteriores. Esto oculta al público los motivos fundamentados del cambio de jurisprudencia", afirmaron.
"En la sentencia “Barrios” la Corte argumentó que su anterior criterio era irrazonable, violaba el derecho de propiedad y de acceso a la justicia. Destacó que las condiciones inflacionarias perjudican los derechos de los demandantes, ya que el tiempo devalúa sus créditos, por lo que los jueces deben ofrecer medidas de protección eficaces. El comunicado de Cameco pasa por alto además que el fallo de la Corte fue dictado en un caso civil de daños y perjuicios, y se aplica a todo tipo de créditos, no solo a los laborales, beneficiando incluso a los sectores empresariales en sus reclamos judiciales por cobro de deudas, cumplimiento de contratos, daños y perjuicios, etc", explicaron.
Para los abogados laboralistas, la intención de la Corte no fue corregir una situación que afectaba solamente a los trabajadores en sus juicios, sino la de los acreedores que demandan judicialmente a deudores incumplidores, que en el caso de los pleitos laborales son precisamente los empresarios. "En este punto debe aclararse que el trabajador solo recurre a la vía judicial cuando ésta es su última opción para hacer valer sus derechos, es decir, cuando su empleador incumple sus obligaciones legales en tiempo y forma. El juicio laboral es, pues, consecuencia de un incumplimiento del empleador", enfatizaron.
Asimismo, recalcaron que "durante décadas, fue más rentable no cumplir con las obligaciones laborales". "Los mayores costos actuales de las sentencias son ínfimos en relación a las cuantiosas ganancias empresarias acumuladas exponencialmente durante casi 25 años a expensas de los trabajadores", cuestionaron.
"Es comprensible la reacción empresarial ante el fin de un lucrativo negocio permitido por una ley injusta y criterios judiciales poco razonables. Sin embargo, nos resulta difícil entender la ausencia de fisuras en ese frente. Muchos empresarios que cumplen con sus obligaciones laborales no son afectados por la nueva situación y ellos también sufrieron la injusticia que la Corte ahora corrige, enfrentando una verdadera "competencia desleal" de colegas que incumplían con sus deberes legales y se financiaban con juicios. Mientras unos cumplían con sus obligaciones, otros se beneficiaban de pleitos con tasas de interés ínfimas. Entendemos la solidaridad de clase, más no el silencio ante la deslealtad comercial", lanzaron.
"Durante la presidencia de Mauricio Macri, por ejemplo, se registró el cierre de 25.000 pymes. A pesar de estas duras realidades, no se ha observado una reacción tan fuerte como la generada por la corrección de una injusticia evidente por parte de la Corte, que beneficia tanto a los trabajadores que necesitaron recurrir a juicios para cobrar sus salarios e indemnizaciones como a todos los acreedores de deudas de dinero. La preocupación expresada sobre el costo de los juicios laborales y sus supuestas consecuencias económicas devastadoras es infundada. Parece ser que todos los precios pueden “sincerarse” y hasta es virtuoso para la economía que ello ocurra, menos los que correspondan a los trabajadores, sean salarios o créditos en juicios laborales",
"Un pequeño paso hacia la igualdad parece intolerable para quienes presumen de una posición superior respecto de sus subordinados. Albergamos la esperanza que esta preocupación no sea un reflejo de un odio de clase puro y simple. Después de todo, los juicios laborales se evitan cumpliendo la ley", completaron.
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