Legitimidad del despido con causa del trabajador que usaba las computadoras del trabajo para fines personales durante la jornada

Partes: N. F. c/ Pollolin S.A. s/ Ordinario

Tribunal: Cámara del Trabajo de Cipolletti

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación:

Fecha: 24 de febrero de 2023

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-141466-AR|MJJ141466|MJJ141466

Legitimidad del despido con causa del trabajador que usaba las computadoras del trabajo para fines personales durante la jornada.

Sumario:

1.-Es legítimo el despido con causa del trabajador que utilizó elementos informáticos para uso personal durante la jornada laboral, ya que tal conducta configuró un proceder violatorio del deber de diligencia, contraria con lo dispuesto por el art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto dispone que se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

2.-Se considera una falta sancionable hasta con el despido el uso indebido de las herramientas informáticas sin autorización del empleador.

3.-La apreciación de la injuria queda reservada a los Magistrados, de tal modo que en cada proceso éstos consideran si la causal invocada por el empleador al proceder al despido del trabajador reviste o no ese carácter, requiriéndose, que para la admisión de la injuria laboral como causa justificativa del despido, la concurrencia de los recaudos de causalidad, proporcionalidad y contemporaneidad, debiendo, el hecho que da origen a la misma, tener magnitud suficiente para desplazar del primer plano al principio de conservación del contrato, consagrado por el art. 10 del RCT.