Cambio de jornada: Rechazo del abuso del ius variandi imputado a la empleadora por el cambio de jornada, pues la actora no acreditó que con tal modificación no podría retirar puntualmente a sus hijas de la escuela

Partes: B. N. S. c/ Aegis Argentina S.A. s/ diferencias de salarios

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: VIII

Fecha: 12 de diciembre de 2022

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-140990-AR|MJJ140990|MJJ140990

Se rechaza el ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora que modificó la jornada laboral, pues si bien la actora afirmó que con dicha modificación no podría retirar puntualmente a sus hijas de la escuela, tales extremos no fueron demostrados.

Sumario:

1.-Corresponde confirmar la resolución que rechazó un ejercicio abusivo del ius variandi por parte de la empleadora en cuanto modificó su jornada laboral (art. 66 de la LCT), pues si bien la actora afirmó en la demanda que dicha modificación le causo un perjuicio porque le impedía retirar puntualmente a sus hijas de la escuela, en cuanto retiraba a su hija menor de la guardería a las 15.30 horas y a la mayor de la escuela primaria a las 16.30 horas, y que el padre no podía hacerlo porque trabajaba de 15.00 a 21.00 horas, lo cierto es que dichos extremos no fueron demostrados en la causa (arts. 386 del CPCCN.).

2.-No se produjo prueba que acredite el lugar y horario de trabajo del padre de las menores a fin de demostrar la imposibilidad de retirarla del establecimiento, ya que dicha cuestión fue introducida por la actora; y tampoco nada se demostró en torno a la hija menor, toda vez que el jardín maternal donde concurría no brindó información al respecto porque no conserva los legajos después del año.