Fraude laboral: Nulidad de una transferencia del contrato de trabajo que tuvo como objeto burlar la antigüedad de los trabajadores que, al mes, fueron despedidos

Partes: Palacios Becerra Nadya Magalí y otros c/ Big Bloom S.A. y otro s/ Despido s/ Recurso extraordinario provincial

Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: Segunda

Fecha: 20 de octubre de 2022

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-139156-AR|MJJ139156|MJJ139156

Se declara la nulidad de una transferencia del contrato de trabajo, que tuvo como objeto burlar la antigüedad de los trabajadores que, al mes, fueron despedidos.

Sumario:

1.-Las cláusulas de las transferencias de contrato de trabajo son nulas, lo que tiene como consecuencia la solidaridad de las empresas, cedente y cesionaria, respecto de los créditos laborales de las trabajadoras, ya que las empresas demandadas, actuaron de mala fe al realizar transferencias de contratos de trabajo, en el marco de un contrato de franquicia, que luego no fueron respetados por la empresa cesionaria, ya que despidió dentro del mes a las trabajadoras, quienes aceptaron la transferencia con la promesa de continuidad laboral.

2.-La trasferencia de contratos de trabajo celebrados por las codemandadas tuvieron la finalidad de burlar la antigüedad y situación laboral de las trabajadoras, por lo que corresponden tenerla por nula y determinar la responsabilidad solidaria de quienes actuaron en fraude al orden público laboral

3.-El orden público laboral opera para inhibir cualquier convención o maniobra por la que se pretenda dejar sin empleo ni garantías al trabajador, ante la transmisión de la empresa.

4.-La supuesta franquiciante no puede ser ajena a esta maniobra, ya que, de haber sido la continuidad laboral una cláusula real de la franquicia, la lógica consecuencia de los despidos hubiera sido la pérdida de la franquicia.