Aportes para un trabajador jubilado Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal

Fuente

https://www.pequenasnoticias.com.ar/Correo_de_Lectores/CorreoDeLectores0520a.asp

CONSULTA:

Buenos días.

Un encargado acaba de jubilarse y quiere desafiliarse del sindicato.

En tal caso, ¿qué aportes y contribuciones corresponderían a SUTERH y FATERyH para un NO AFILIADO?

Actualmente aporta: Sindicato 2% / CPF 1% / FATERyH 1%... y las Contribuciones son CPF 1.5% / SERACARH 0.5 % / FMVDD 3%.

Además del CPF, ¿qué otro descuento es obligatorio?

Muchas gracias.

Administración C

(27/03/2014)

RESPUESTA

https://www.pequenasnoticias.com.ar/Correo_de_Lectores/CorreoDeLectores0520a.asp

Hola! Los descuentos de un trabajador que no está jubilado son los siguientes: Aportes trabajador 1) Jubilación: 11%   2) INSSJP: 3%   3) Sindicato: 2% En caso de que el trabajador esté afiliado al SUTERH. 4) Obra Social: 3%   5) Caja de Protección a la familia: 1% Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/10 Art. 19 6) Fondo de la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad 1% Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/04 Art.27   Total 21%   Y los aportes que le deberás descontar a un trabajador jubilado son: Aportes trabajador jubilado 1) Jubilación: 11%   3) Sindicato: 2% En caso de que el trabajador esté afiliado al SUTERH. 5) Caja de Protección a la familia: 1% Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/04 Art. 19 6) Fondo de la Maternidad, Vida, Desempleo y Discapacidad 1% En caso de que no esté afiliado no corresponde, pero puede decidir aportarlo aunque no está afiliado (Convenio Colectivo de Trabajo Nº 589/04 Art.27)   Total 15% ó 12%   En cuanto a las contribuciones, el mismo aplicativo de la AFIP te va a indicar cuáles son tus obligaciones, pero tenés que indicar que el empleado es "jubilado". Junto con estos aportes y contribuciones también se abona el importe correspondiente de la Ley de Riesgo de Trabajo (L.R.T.) que depende de la empresa aseguradora elegida. Generalmente consta de una alícuota fija y otra variable que se calcula siempre sobre el sueldo bruto. Hay empresas que sólo cobran una alícuota fija, pero esto depende de cada una y son ellas las que lo informan mediante una carta.