Liquidacion de renuncia + Reserva de puesto

 ¿Que pasa con sac proporcional y vacaciones no gozadas?

¿Cómo se efectúa el cálculo del Aguinaldo cuando el empleado no trabajó el semestre completo?

Si los días trabajados no alcanzan los seis meses, el aguinaldo se calcula de la siguiente manera: se toma el mayor sueldo del semestre y se divide por dos, luego se divide por la cantidad de días del semestre, y se multiplica por el número de días trabajados.

Si una trabajadora estuvo con licencia por maternidad, ¿cómo se liquida el aguinaldo?

En ese caso, los meses de licencia por maternidad no devengan aguinaldo por lo que la liquidación del Aguinaldo deberá ser proporcional a los meses que efectivamente trabajó la empleada, ya que no cobra sueldo sino un subsidio pago por el Estado el cual no lleva ningún tipo de retención.

¿Cuándo un trabajador estuvo con licencia por enfermedad corresponde pagarle el Aguinaldo?

Si, corresponde abonarle el Aguinaldo, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué sucede cuando el trabajador se encuentra en reserva de puesto de trabajo?.

En este caso, no devenga aguinaldo porque el trabajador no presta servicios. Es la misma situación que la licencia sin goce de haberes.

Vacaciones no gozadas

Calculadora, gentileza de ignacioonline.com.ar

https://www.ignacioonline.com.ar/cuantos-dias-de-vacaciones-me-corresponden/

https://calcularsueldo.com.ar/resultado-vacaciones-no-gozadas.html

Los dias se cuentan desde 01/01/n hasta la fecha de renuncia

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, la LCT establece que se computará como tal aquélla que tendría (importante el tiempo verbal utilizado) el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas, independientemente de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.

Por ejemplo:

 Si un trabajador cumple 5 años de antigüedad el 30 de diciembre y se le otorgan las vacaciones a partir del 1º de octubre, le corresponden 21 días corridos de vacaciones, ya que la antigüedad que tendría el trabajador al 31 de diciembre sería mayor a 5 años.