Qué pasa si te despiden del trabajo con la nueva ley laboral de Milei

El Gobierno reglamentó hoy la reforma laboral. El sistema de cese tiene nuevas condiciones para los empleados. Esto es lo que tenés que saber.

La reforma laboral incluye tres nuevos sistemas para el cese laboralLa reforma laboral incluye tres nuevos sistemas para el cese laboral

El Gobierno reglamentó a través del decreto 847/2024 la reforma laboral que incluye entre sus puntos clave una flexibilización de las indemnizaciones por despido. 

La reglamentación del sistema de cese tiene como principio básico la libertad de las partes, ya que genera un mecanismo que garantiza que solo pueda implementarse el sistema de cese acordado si tanto el trabajador como el empresario consideran que van a estar beneficiados en este nuevo sistema.

A partir de la reglamentación, los sindicatos y la patronal van a poder negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnización actual.

El cese será de "mutuo acuerdo y no se puede imponer" a ninguna de las partes, y se podrá implementar en tres formatos: Sistema de Cancelación Individual; Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo y Sistema de Seguro individual o colectivo.

El desempleo creció durante el primer semestre de 2024

1 - Sistema de Cancelación Individual, no se requiere la creación de un fondo o cuenta bancaria ya se trata de un pago directo del empleador y también se pueden definir las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban abonarse al trabajador.

2 - Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo se realizan aportes mensuales que se van acumulando para ejecutarse ante las situaciones y circunstancias de cese laboral que acuerden en el convenio colectivo.

Además, las partes definirán un porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. También podrán pactar libremente los montos que serán pagados en cada caso y las características para dichos pagos.

3 - Sistema de Seguro individual o colectivo se podrá conformar un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN).

Nueva reforma laboral de Milei: qué pasa con las indemnizaciones y el blanqueo

El Gobierno reglamentó la reforma laboral que introduce cambios en las indemnizaciones, el blanqueo de trabajadores y otros puntos clave. ¿Qué se modifica?

El Gobierno avanzó en la reglamentación de la reforma laboral que el presidente Javier Milei había presentado dentro la Ley de Bases. La medida, que introduce cambios en las indemnizaciones y el blanqueo de trabajadores, se oficializó a través del Decreto 847/2024, publicado en el Boletín Oficial. 

Según el Gobierno, la ley de trabajo actual no favorece la creación de empleo registrado y, con la nueva normativa, buscan “una modernización histórica de las leyes laborales en la Argentina” en la que "ganen trabajadores y empresarios". 

También te puede interesar:

La reforma laboral 2024 ya está en vigencia: qué deben saber trabajadores y empresarios

Está en vigencia la reforma laboral: qué deben saber los trabajadores

Alerta mundial: no hay plomeros, herreros y carpinteros por falta de interés de los jóvenes en formarse en oficios

Quienes tienen un oficio y se hacen un buen nombre están dando turnos a 3 o 6 meses,

Cambios en las indemnizaciones 

Con la reforma laboral, el Gobierno creó un nuevo sistema de indemnización, que deja la posibilidad a las partes de optar por seguir con las condiciones actuales o sustituirlas por un Fondo de Cese Laboral.

En este sentido, el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, señaló se permitirá a las partes "decidir libremente cómo diseñar las condiciones laborales”. 

"Si al trabajador no le gusta, puede quedarse con la Ley 2744, la ley actual de indemnización”, aclaró.

Qué es el Fondo de Cese Laboral

El Fondo de Cese Laboral consiste en la contratación de un sistema privado a fin de solventar la indemnización. Este mecanismo prevé una forma alternativa para que los empleadores cumplan con el pago de la indemnización con los aportes periódicos a un fondo común. Está reglamentado en el artículo 96 de la Ley Bases.

En este caso, no hay distinción entre renuncia voluntaria del empleado o despido por parte del empleador.

Empleo: últimas noticias

Qué pasa con el blanqueo de trabajadores en la reforma laboral

Otro de los puntos destacados de la nueva reforma laboral 2024 es el blanqueo de trabajadores en relación de dependencia. 

El artículo 76 de la Ley Bases establece que se debe realizar un blanqueo de empleados no registrados o sub-registrados hasta la fecha de aprobación de la norma, a los que deberán pagar una deuda de aportes y contribuciones.

Quienes no lo hagan, quedarán registrados como incumplidores y tendrán una multa o sanción. 

Se excluye del blanqueo al sector público nacional, provincial y municipal y al personal de casas particulares.

En paralelo, la reforma habilita el contrato de hasta tres trabajadores no registrados, inscritos a modo de "colaboradores". Esta medida solo estará disponible para los trabajadores independientes.

La contratación de hasta tres colaboradores es uno de los puntos más conflictivos en las deliberaciones con la CGT, que considera que con esta nueva modalidad se promueve la precarización de las relaciones laborales.