Partes: V. L. N. c/ Almasur S.A. s/ ordinario – reclamo ley de contrato de trabajo
Tribunal: Cámara del Trabajo de Bariloche
Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: I
Fecha: 20 de diciembre de 2023
Colección: Fallos
Cita: MJ-JU-M-148225-AR|MJJ148225|MJJ148225
Voces: DESPIDO – DESPIDO SIN JUSTA CAUSA – DESPIDO CON CAUSA – INJURIA LABORAL – PÉRDIDA DE CONFIANZA
Ilegitimidad del despido con causa de un trabajador pues no se comprobó fehacientemente que haya dejado mercadería en un sector inapropiado del establecimiento para ser luego hurtado por desconocidos.
Sumario:
1.-El despido con causa fue ilegítimo, ya que, en los hechos expuestos por la demandada no se aprecia ningún ‘robo perpetrado’, sino a lo sumo un intento de hurto.
2.-Es falso que los dispositivos de seguridad registraran al actor poniendo concretamente esa mercadería en un cajón, y que la llevara al depósito de verduras, como adujera la demandada al notificar el despido con clara tergiversación.
3.-No existen evidencias de que el actor fuera quien eventualmente abrió la puerta de emergencia del depósito de verduras para permitir el acceso a los extraños, o de que él mismo dejara la mercadería en el exterior a merced de aquéllos; amén de que, ni siquiera hay pruebas fehacientes de que haya ingresado previamente con esa mercadería específica a tal depósito.
4.-La pérdida de confianza invocada por la demandada no es más que una apreciación subjetiva de su parte, basada en puras suposiciones, y no el resultado de circunstancias objetivas debidamente probadas; es irrelevante que el actor haya cometido previamente diversas faltas ya sancionadas, porque el despido notificado se fundó exclusivamente en la pérdida de confianza derivada de los episodios aludidos.
