Discriminación laboral: Es discriminatoria la conducta de la Asociación del Fútbol Argentino que durante varios meses no asignó partidos a un árbitro afiliado a un sindicato

Partes: Salado Paz Hernán Maximiliano c/ Asociación del Fútbol Argentino s/ acción de amparo

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: II

Fecha: 15 de mayo de 2023

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-145199-AR|MJJ145199|MJJ145199

Es discriminatoria la conducta de la Asociación del Fútbol Argentino que durante varios meses no asignó partidos a un árbitro afiliado a un sindicato.

Sumario:

1.-Corresponde admitir la indemnización por daño moral al resultar discriminatoria la conducta de la Asociación del Fútbol Argentino porque en el caso particular de autos, arriba indiscutida a esta instancia la afiliación del actor al sindicato y, paralelamente, la pericia contable y las sucesivas respuestas del perito a los traslados de las impugnaciones exhiben que, en el mejor de los supuestos, el actor no fue designado para arbitrar partidos durante varios meses.

2.-Incluso omitiendo el análisis de la calificación discriminatoria de la conducta de la demandada, dado que las circunstancias orbitan en torno al cumplimiento del deber de dar ocupación efectiva, el art. 78 de la LCT le impone al empleador el deber de garantizarla ‘salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber’, razón por la cual, de todos modos, pesaba sobre la demandada la carga de la prueba de la existencia de motivos justificantes del incumplimiento en cuestión.

3.-Cuando se invoca una arbitraria discriminación vinculada a una afiliación sindical, el trabajador tiene la carga de aportar un indicio razonable de que el acto que imputa a la principal, lesiona su derecho fundamental y, para ello, se debe acreditar la existencia de algún elemento que permita considerar la posibilidad de un acto arbitrario de discriminación.

4.-No corresponde exigir al trabajador plena prueba del motivo discriminatorio pues bastan a tal efecto indicios suficientes (conf. art. 163, inc. 5 , CPCCN.) y a cargo de la empleadora debe colocarse la justificación de que el acto que se le imputa como discriminatorio obedece a otros motivos.