Partes: Bisbal Brian Víctor c/ Hardward S.A. s/ cobro de pesos – rubros laborales
Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario
Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: II
Fecha: 10 de noviembre de 2022
Colección: Fallos
Cita: MJ-JU-M-144939-AR|MJJ144939|MJJ144939
Voces: CONTRATO DE TRABAJO – DESPIDO CON CAUSA – INJURIA LABORAL – COMUNICACIÓN DEL DESPIDO
Es injustificado el despido del trabajador que, contando con una antigüedad mayor a tres años, llegó tarde una hora a su puesto de trabajo.
Sumario:
1.-Corresponde admitir la demanda laboral porque considerando los antecedentes invocados por la demandada, la antigüedad del trabajador en su puesto de trabajo y la falta cometida, teniendo en cuenta el principio de conservación del puesto de trabajo, siendo el despido la última medida a adoptar, ésta careció careció de proporción con las faltas imputadas, en tanto fue adoptada con fundamento en haber llegado tarde una hora a su puesto de trabajo, luego de prestar servicios por un plazo mayor a tres años.
2.-Cabe concluir que el despido resultó injustificado en tanto, analizando la misiva remitida por el empleador, considero que la misma no cumple con los requisitos exigidos por el art. 243 de la LCT debido a que sus términos son vagos, no identifican las faltas y/o conductas consideradas a los fines de justificar la injuria invocada, siendo que se alude a ‘advertencias, apercibimientos y sanciones disciplinarias aplicadas con anterioridad…’, sin indicar fechas, motivos y/o causas de las sanciones a las cuales se refiere, todo lo cual permite concluir que el trabajador no se encontraba en condiciones de individualizar los motivos del despido.
3.-El proceder anterior del trabajador puede ser tenido en cuenta a los fines de determinar la gravedad de la nueva falta cometida, aún cuando dichos actos de inconducta, aisladamente considerado, no puedan constituir una verdadera injuria.
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