Violencia de género en el trabajo: Importó discriminación y violencia la conducta de la empleadora que trasladó a la actora luego de que ésta efectuara una denuncia de violencia de género contra un compañero

Partes: C. M. E. c/ Municipalidad de Crespo s/ violencia de género

Tribunal: Cámara en lo Contencioso Administrativo de Paraná

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: I

Fecha: 7 de noviembre de 2022

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-141045-AR|MJJ141045|MJJ141045

Importó discriminación y violencia la conducta de la empleadora que trasladó a la actora luego de que ésta efectuara una denuncia de violencia de género contra un compañero.

Sumario:

1.-El apartamiento de la actora de su lugar habitual de trabajo, es consecuencia directa de la denuncia realizada por violencia de género a un compañero, y de no haber existido esa denuncia, no habría sido traslada a otro lugar en desmedro de las condiciones laborales.

2.-La actora se capacitó para trabajar en el área de tránsito, por lo que la exclusión de dicho lugar de trabajo deviene en un agravante del hostigamiento psicológico como derivación de la denuncia de violencia de género realizada contra un compañero.

3.-Asiste razón a la actora al sostener que en el caso se incumplió con lo dispuesto en el art. 16 inc. c) de la Ley 26.485 y art. 6 inc. d) de la Ley 10.956 de Entre Ríos, es que el derecho a ser oída personalmente hace al principio de inmediación, lo que es esencial en el proceso de violencia donde, por los intereses en juego, no se puede esperar que quede firme el llamado de autos para resolver o para involucrarse en el proceso.