Abuso de poder: No es legítimo el despido por justa causa de un trabajador que discutió con un gerente que abusaba de su poder de dirección al negarle francos compensatorios

Partes: N. W. L. c/ Carsa S.A. (Musimundo) s/ Indemnización laboral

Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Goya

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación:

Fecha: 25 de octubre de 2022

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-139437-AR|MJJ139437|MJJ139437

No es legítimo el despido por justa causa de un trabajador que discutió con un gerente que abusaba de su poder de dirección al negarle francos compensatorios.

Sumario:

1.-No fue legítimo el despido por justa causa del actor, ya que la empleadora dejó transcurrir casi un mes desde el evento -injuria-, guardando estricto silencio al respecto; debe agregarse que, tampoco dijo la empresa, ni cabía presumirse por las particularidades del caso, la necesidad de efectuar, por ejemplo, una investigación previa para la determinación de responsabilidad del empleado, que justificara el dique temporal entre el evento reprochable y el despido.

2.-Que el trabajador se haya indignado y opuesto, discutido, mantenido un altercado verbal con quien estaba poniendo en jaque, una vez más, el ejercicio de su derecho al descanso, emergía insuficiente basamento para justificar el despido.

3.-Además de la demostración de la existencia del hecho generador del despido -la injuria- y su entidad para denunciar el contrato de trabajo, ésta debe ser concomitante con el despido para justificar la medida adoptada.

4.-Frente a los hechos y datos comprobados a primera vista que importarían un ejercicio irrazonable de la facultad de dirección del empleador, fuera de los límites o condiciones legales; la falta de respeto a la dignidad de los trabajadores y sus derechos, se impone la necesidad de una intervención oficiosa