La liquidación de dicieembre 2022 de Trabajadores Agrarios tiene varias novedades a tener en cuenta.
Primero recordemos que desde diciembre 2022, se aplica el último tramo de aumento salarial previsto en la última negociación salarial, oficializada con la Resolución 126/22 CNTA, que estableció incremento del 55 % a pagar en tres cuotas:30 % desde agosto 2022.
12.5% desde octubre 2022.
12.5% desde diciembre 2022.
12.5% desde octubre 2022.
12.5% desde diciembre 2022.
¿Cuánto cobrará un peón rural en 2023?
El salario del peón rural desde diciembre es de $107.591,70 y la escala indica que estará vigente hasta julio 2023, de todos modos, hay una cláusula de revisión para este mes.
Asignaciones no remunerativas (Bonos)
Además, tenemos el pago de dos bonos, uno fijado por el Decreto 841/22, que como sabemos estableció una Asignación no remunerativa de $24.000.
Suma que se pagará, siempre y cuando el neto devengado en diciembre, incluayendo conceptos remunerativos y no remunerativos, sin considerar el aguinado, se igual o menos a $161.829.
Si supera esta suma, se paga un monto hasta alcanzar los $185.829, por ejemplo: con un neto de $170.000, el bono a pagar será de $15.829.
Y en todos los casos, los montos son por jornada completa, en caso de jornada parcial, se deben proporcionar a la jornada trabajada.
De manera adicional, el resolución 230/22 de CNTA , publicada el 3 de enero en el Boletín Oficial (no requiere homologación) establece el pago de:Una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo por única vez
Que será abonada por los sujetos empleadores con los haberes de diciembre de 2022.
Este último punto, es importante destacarlo, porque a diferencia del decreto 841/22 que establece que el pago es en diciembre, en el caso de los $26.000 se pagan “Con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2022”, por lo tanto se puede pagar hasta los primeros días de este año.
La asignación extraordinaria de carácter no remunerativo $ 26.000 se adiciona a la asignación extraordinaria de carácter no remunerativo de hasta $ 24.000 del Decreto 841/22, conformando una asignación no remunerativa total de hasta $ 50.000.
Al igual que con los 24 mil, cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, se pagará la asignación no remunerativa, en forma proporcional.
La asignación no remunerativa se aplicará a los trabajadores que perciben salarios que sean menores o iguales a $159.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional.
El monto del salario se determina incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, con exclusión del medio Salario Anual Complementario y la suma de por el Decreto 841/22.
Si neto de diciembre resulta superior a $159.859 e inferior a $185.859 percibirán la diferencia entre el salario así determinado y el tope establecido.
Ejemplo
Para ver estos puntos de manera más concreta, a continuación veremos un breve caso práctico con lo siguientes datos:
- Categoría: Peón General
- Básico $ 107.591,70
- Jornada de trabajo: Completa
- Antigüedad: 5 años
- Afiliado a la UATRE: No
- Obra social: Obra Social del Personal Rural y Estibadores de la República Argentina (OSPRERA)
- Básico: $107.591,70
Es el básico mensual surge del ANEXO de la resolución 126/22, en este caso particular para la categoría “Peones generales” desde el 1° de diciembre 2022, hasta el 31 de julio 2023.
- Antigüedad $ 5.379,59
De acuerdo con el artículo 38 de la ley 26.727, los trabajadores agrarios permanentes tienen derecho a un adicional por antigüedad equivalente al 1% de la remuneración básica correspondiente a la categoría que revista el trabajador, por cada año de servicio, hasta los 10 años de antigüedad, siendo del 1,5% por cada año de servicio, si la antigüedad es mayor a dicho límite.
Entonces, como en este caso la antigüedad es de 5 años, la antigüedad será:
107.591,70 x 5 x 1% = 5.379,59
- Pago de feriados
En diciembre tuvimos 4 feriados, por lo tanto, si el trabajador no prestó tareas, se paga el feriado en base 25, para lo cual restamos los días en base 30 y los sumamos en base 25:
(105.591,70 + 5.379,59) / 30 = 3.765,71
Y multiplicamos por la cantidad de feriados 3.675,71 x 4 = (15.062,84)
Los feriados no trabajados se pagan en base 25, por lo tanto el cálculo es el siguiente:
(105.591,70 + 5.379,59) / 25 = 4.518,85
Y multiplicamos por la cantidad de feriados 4518,85 x 4 = 18.075,41
La diferencia entre ambas sumas es el “plus por feriado”.
Recibo
El recibo nos quedaría de la siguiente manera:
Ahora que tenemos el neto de diciembre, podemos calcular los bonos del decreto 841/22 y el de la resolución 230/22 de la CNTA.
- Bono $24.000 y bono $26.000
Ahora queda determinar si corresponde o no el pago de los bonos, veamos como calcularlo.
El neto devengado en diciembre calculado en el paso anterior es de $92.207,16, que está por debajo de los $185.829, por lo tanto corresponde el pago de ambas sumas no remunerativas.
Además, como también está por debajo de los $161.859 del decreto y los $159.85 de la resolución de la CNTA, corresponde pagar el total para ambas sumas.
Ahora, que pasaría si el neto fuese diferente, en el siguiente cuadro se detallan las distintas posibilidades:
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