Partes: M. M. M. c/ Club Gimnasia y Esgrima Asoc. Civil s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: III
Fecha: 18 de octubre de 2022
Colección: Fallos
Cita: MJ-JU-M-138929-AR|MJJ138929|MJJ138929
Se justifica el despido por pérdida de confianza del trabajador que se apropiaba del dinero correspondiente a cobros que él mismo anulaba.
Sumario:
1.-Es procedente concluir que el club empleador estuvo asistido de derecho al rescindir el contrato de trabajo, fundado en pérdida de confianza, pues los testimonios aportados más el informe del perito contador, resultan convincentes para acreditar la responsabilidad del actor en un faltante de dinero y de la captura de mensajes de whatsapps que fueran reconocidos expresamente por una testigo, resulta que el actor reconoció haber anulado tickets o dejado sin ingresar los correspondientes a cuotas sociales abonadas por los socios, apropiándose del dinero de la tesorería, siendo el hecho de tal magnitud y proporcionalidad que se traduce en un incumplimiento que contradice al principio de buena fe (art. 63 , LCT), el cual dispone que las partes deben ajustar su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador.
2.-La invocada injuria de ‘pérdida de confianza’, es una medida adoptada como consecuencia de un incumplimiento de los deberes del trabajador o la inobservancia de obligaciones contractuales que hayan causado algún perjuicio a la empresa, dicha decisión rescisoria debe encontrar fundamento en hechos objetivos de magnitud que justifiquen el quiebre del vínculo de trabajo.
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