Período de prueba y Covid: La SCBA determinó que el decreto 329/20 que prohibió los despidos sin causa durante la pandemia no es aplicable a los contratos de trabajo en período de prueba

Partes: Siris Yesica Georgina y otros c/ R1 Bahía Blanca S.A. s/ Reinstalación

Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación:

Fecha: 19 de septiembre de 2022

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-138434-AR|MJJ138434|MJJ138434

El decreto 329/20 que prohibió los despidos sin causa durante la pandemia no es aplicable a los contratos de trabajo en período de prueba.

Sumario:

1.-El DNU 329/2020 -que prohibió los despidos durante la pandemia- no pretendió inhibir todas las hipótesis de rupturas unilaterales de los contratos de trabajo, sino suspender dicha facultad en los despidos sin justa causa o por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor, en los cuales era dable suponer que el vínculo hubiera proseguido sin contratiempos de no haber acontecido la crisis sanitaria.

2.-La finalización del vínculo durante el período de prueba constituye un supuesto de ‘ruptura unilateral’ no comprendida en las previsiones del art. 2 del dec. 329/20.

3.-Según el art. 92 bis LCT, el vínculo durante los tres primeros meses puede disolverse, por decisión unilateral de cualquiera de las partes, mediando el respectivo preaviso, ello, en tanto la figura se encuentra en definitiva destinada, en perspectiva del empleador, a la evaluación de las capacidades, destrezas y aptitudes del trabajador para el desarrollo de las tareas requeridas.