Partes: Citrullo Alejandra María c/ Naturel S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
Sala/Juzgado: II
Fecha: 15-dic-2021
Cita: MJ-JU-M-135845-AR | MJJ135845 | MJJ135845
Es justificado el despido de la trabajadora quien unilateralmente se ausentó para realizar un viaje a pesar de que la empleadora había denegado el permiso.
Sumario:
1.-Debe ser dejada sin efecto la sentencia de primera instancia en cuanto dispuso que vencido el plazo otorgado para la entrega de los certificados de trabajo se expedirían por Secretaría la constancia correspondiente, pues la única obligada a su entrega es la empleadora, sobre quien recae la obligación prevista en el art. 80 de la LCT y, entonces, la solución adoptada en grado, resulta peyorativa para la trabajadora ya que el instrumento suscripto por un magistrado, denota la existencia de un litigio con un anterior empleador, lo cual, desalentaría su contratación ante quien se lo exhiba, sin perjuicio de que la limitación temporal promociona el incumplimiento de la sentencia por parte del empleador.
2.-Cabe considerar justificado el despido directo porque debe considerarse que la trabajadora quedó notificada de la denegatoria del pedido de licencia formulado y que la empleadora arrimó elementos de prueba que evidencian la decisión de aquella de viajar, más allá del rechazo al pedido por ella efectuado, y sin motivos excepcionales que pudieren justificar la imperiosa necesidad de llevarlo a cabo y pese a que se le había hecho saber que su desobediencia constituiría falta ‘muy grave’ para la empresa, todo lo cual lleva a compartir el criterio de grado en cuanto concluyó que la actora incurrió en injuria suficiente (art. 242 LCT) que impidió la prosecución del vínculo.
