Si tuve licencia por enfermedad en el semestre devenga SAC?

 Respuesta: SI

¿Cuáles son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?

Los rubros que se incluyen son: sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta de futuros aumentos, viáticos, premio por asistencia, premio por puntualidad, Remuneraciones en especie (casa, habitación, comida, celular, auto, cochera, etc.), salarios por enfermedad.

¿Cómo se efectúa el cálculo del Aguinaldo cuando el empleado no trabajó el semestre completo?

Si los días trabajados no alcanzan los seis meses, el aguinaldo se calcula de la siguiente manera: se toma el mayor sueldo del semestre y se divide por dos, luego se divide por la cantidad de días del semestre, y se multiplica por el número de días trabajados.

Si una trabajadora estuvo con licencia por maternidad, ¿cómo se liquida el aguinaldo?

En ese caso, los meses de licencia por maternidad no devengan aguinaldo por lo que la liquidación del Aguinaldo deberá ser proporcional a los meses que efectivamente trabajó la empleada, ya que no cobra sueldo sino un subsidio pago por el Estado el cual no lleva ningún tipo de retención.

¿Cuándo un trabajador estuvo con licencia por enfermedad corresponde pagarle el Aguinaldo?

Si, corresponde abonarle el Aguinaldo, porque la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué sucede cuando el trabajador se encuentra en reserva de puesto de trabajo?.

En este caso, no devenga aguinaldo porque el trabajador no presta servicios. Es la misma situación que la licencia sin goce de haberes.

¿Cuándo se cobra el Aguinaldo?

La ley establece como fecha de límite el último día del mes de diciembre. Se cobra los días 30 de junio y 31 de diciembre. En la práctica es muy habitual es que se cobre junto con los haberes de junio, a partir del día 5 de julio, y con los haberes de diciembre a partir del 5 de enero.