¿Puede una empresa sancionar a un empleado por incumplir la cuarentena fuera del horario laboral?

Una polémica se desató luego que un supermercado le hiciera firmar a sus empleados un documento en el cual indicaba que en el caso que alguno de sus trabajadores no cumpliera con la cuarentena y las  normas del distanciamiento social fuera de su horario de trabajo, habrá sanciones e incluso puede llegar a haber despidos.

Es una posibilidad debido a que estamos en una pandemia y las circunstancias son diferentes a las habituales. La transcendencia que tiene el incumplimiento de las normas sanitarias puede ser muy grave, lo que se traduce en un problema para el propio trabajador, para sus compañeros de trabajo y para la funcionalidad de la empresa

Las sanciones son factibles, pero por supuesto en el marco de la ley con una proporcionalidad de la sanción respecto a la falta cometida y en función de los resultados que haya tenido ese incumplimiento. Si un trabajador va a una fiesta y se contagia, las consecuencias en su lugar de trabajo pueden ser graves, ahí se justificaría una sanción grave que puede llegar al despido. Siempre hay que tener en cuenta los antecedentes del trabajador y la gravedad del incumplimiento. No es lo mismo una persona que no se puso un barbijo a uno que fue a una fiesta.

Importante es que se debe respetar un principio constitucional que es que los actos privados quedan excluidos del control. Estamos en una situación especial de pandemia y esto dice que las consecuencias de los incumplimientos ingresan al sector del trabajo y pueden ser graves.