Pérdida de confianza: Legitimidad de un despido con causa de un trabajador que sustrajo elementos del empleador sin autorización

Partes: B. E. P. c/ Cooperativa de Electricidad, Obras y Servicios Públicos de Winfreda Ltda. s/ despido

Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: 1

Fecha: 4 de marzo de 2024

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-152010-AR|MJJ152010|MJJ152010

Legitimidad de un despido con causa de un trabajador que sustrajo elementos del empleador sin autorización.

Sumario:

1.-El despido con justa causa del actor fue legítimo, ya que se acreditó que existieron 32 metros de cable que su parte utilizó para realizar un trabajo particular, sin contar para ello con la autorización de su empleadora.

2.-La sustracción de elementos del empleador y la prestación de un servicio a modo particular con los mismos, no se condijo con un proceder esperable a un buen trabajador. aun cuando pudiera o no constituir un delito penal, con lo cual se erige en causa suficiente para tener por configurada la pérdida de confianza alegada para el despido.

3.-El despido adoptado no puede ser considerado un exceso en el poder disciplinario, toda vez que resultó suficientemente grave como para que se obligue a la empleadora a mantener un vínculo cuando se ha vulnerado la buena fe esperable.