Solidaridad laboral: Responsabilidad laboral solidaria de quien se beneficia de los servicios prestados por el personal de casas particulares

Partes: Suárez Vilma c/ Miranda Jorge Horacio y otro s/ despido

Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de General Pico

Sala / Juzgado / Circunscripción / Nominación: A

Fecha: 24 de mayo de 2023

Colección: Fallos

Cita: MJ-JU-M-144074-AR|MJJ144074|MJJ144074

Responsabilidad laboral solidaria de quien se beneficia de los servicios prestados por el personal de casas particulares.

Sumario:

1.-Todo el que se insertó en un grupo familiar o afectivo, que vive con el grupo en una misma casa y se beneficia con este tipo de servicios ya descriptos, resulta responsable -solidariamente- del vínculo jurídico entablado y consecuentemente, puede ser demandado por el empleado y compelido al cumplimiento de las prestaciones laborales propias de los empleadores.

2.-Si bien está probado que la demandante ha trasladado, hacia y desde el establecimiento escolar al que concurrían, a los hijos del codemandado, sucede que lo que no se encuentra demostrado en grado mínimo de convicción, es que esa actividad de asistencia y cuidado de los niños se haya concretado en forma habitual.

3.-No se advierte una deficiente registración en orden a la categorización laboral de la empleada, ya que la actora no ha logrado demostrar con suficiencia que las tareas de asistencia y cuidado -4ta. Categoría- por ella invocadas hayan revestido el carácter de principales.

4.-El cumplimiento de un horario extraordinario no se presume, debe ser acreditado por el trabajador y la prueba ha de ser categórica y convincente, tanto en lo que respecta a los servicios prestados como al tiempo en que se cumplieron, en especial cuando el reclamo se formula una vez extinguida la relación laboral.

5.-Que la codemandada padeciera parkinson no significa que inexorablemente esa dolencia la haya transformado en una persona con una conducta paranoica, irritable o violenta para con la actora.