Excelente duda que aqueja a varios
Art. 18. — Tiempo de servicio.
Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.
Art. 245. —Indemnización por antigüedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.(...)
Art. 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo.
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Sobre el caso de reserva de puesto por "TRABAJO DE TEMPORADA"
---Para item antiguedad►No se tiene en cuenta al no ser tiempo de servicio
---Para escala salarial►No se tiene en cuenta al no ser tiempo de servicio
---Para indemnizacion art 245►No, porque no esta prestando servicio durante el periodo de reserva de puesto
por lo tanto, la doctrina mayoritaria no lo considera licencia legal o convencional. Aunque podria entenderse como una "licencia sin goze de haberes" como el periodo de excedencia en caso de embarazo.
Fuente:
https://cecallen.com.ar/gremial.php?id=2
https://www.arizmendi.com/Quienes_Somos/Prensa/Prensa_Completo/200297
https://www.econo.unlp.edu.ar/frontend/media/49/1449/e4f7e02f4f9cc2ed0d18daa2df4688de.pdf
http://www.cgcetucuman.org.ar/wp-content/uploads/Nov-lab-Noviembre-2015-tucuman.pdf
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